Obsługa kadrowa

Wraz z rozwojem firmy zazwyczaj rośnie też liczba pracowników, a co za tym idzie również liczba dokumentów związanych z obsługą kadr. Dokumenty dotyczące nawiązania lub rozwiązania stosunku pracy to tylko mała ich część. Dopilnować trzeba także szkoleń BHP, okresowych badań lekarskich, kwestii związanych z urlopami, czy rozliczeń w przypadku przebywania pracowników na L4.

Samodzielne nadzorowanie wszystkich tych kwestii zajmuje naprawdę sporo czasu. Trudno się dziwić, że wiele firm przekazuje te obowiązki do biura księgowego – takiego jak nasze.

Wśród zadań, które możesz nam zlecić, wymienić można:

• prowadzenie akt osobowych pracowników;
• sporządzanie dokumentów nawiązania i rozwiązania stosunku pracy;
• prowadzenie rejestru badań lekarskich i szkoleń BHP;
• rozliczanie czasu pracy pracowników (zwolnienia chorobowe, urlopy, inne nieobecności);
• dokumentacja dotycząca stażu pracy;
• sporządzenie umów cywilnoprawnych (umowy zlecenia, umowy o dzieło);
• opracowanie regulaminów: pracy, wynagrodzeń, systemów motywacyjnych, BHP, zakładowego funduszu świadczeń socjalnych;
• obsługa kontroli ZUS i PIP.